关于未成年人合法用工问题的问答

【问】招录未成年人在用工管理中需要注意的事项、遵守哪些特殊规定？

【答】招录未成年工，既要避免触碰法律红线，也要落实对未成年人的特殊保护。首先，法律明确禁止招用未满 16 周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经审批招用的除外），这就是我们常说的非法招用“童工”。非法招用童工属于非法用工行为，将面临高额罚款、责令整改等严厉处罚，而 16岁以上的未成年人属于可招用的未成年工。其次，用人单位招用未成年人时，必须严格履行核查义务。通过认真核查本人身份证原件等方式，确认年龄真实有效，杜绝“冒用他人身份”“隐瞒实际年龄”等情况。最后，特别需要注意的是，录用未成年工还应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。为了更好地保护未成年工的身心健康，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。另外需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

【问】我刚满 16 岁，通过介绍进了一家工厂做打胶工作。最近总觉得身体不舒服，去医院检查后，医生说是工作环境里的气体导致的中毒。我跟工厂领导申请换个岗位，可领导说没法换，还让我继续干原来的活，工厂这样的做法合理吗？

【答】单位的做法已严重违法。根据相关法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，更是明确规定用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。因此，单位的做法违反法律规定，应当立即纠正，安排你到其他合适的岗位工作。

【问】用人单位应在哪些关键节点为未成年工组织健康检查？

【答】用人单位应在以下3个关键节点为未成年工组织定期健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

【问】用人单位非法招用未成年人将面临哪些法律后果？

【答】根据相关劳动保障法律法规的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附相关法律规定：

1、《禁止使用童工规定》第2条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2、《中华人民共和国劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第61条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

4、《中华人民共和国劳动法》第94条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第95条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第96条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

5、《中华人民共和国劳动法》第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满１年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。