关于用人单位安排劳动者加班相关问题的问答之一

【问】我们单位安排休息日加班，但为了节省人工费用，采用调休方式规避加班费，我主张加班费可以吗？

【答】不可以。根据相关劳动法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从上述法条可见，休息日安排加班，用人单位首先就应该考虑安排劳动者补休，并且只有在不能安排补休的情况下，才应该支付加班工资。所以您单位优先安排补休的做法符合法律规定，此举既保护了劳动者的休息权，又有利于劳动者的身体健康，也使劳动者及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

【问】我是单位人力资源管理人员。每年公司旺季来临时，员工就需要加班，我针对女性开展孕育状况调查后，对各用工部门提出不得安排“三期”女性加班的要求，这样合法吗？

【答】合法。相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间。以上规定是对三期女职工的最低限度保护标准。您能立足于女职工保护，通过相关调查后提出不得安排“三期”女性加班的要求，完全符合相关法律，是值得提倡的行为。

【问】我在一家贸易公司上班，国庆前我们公司接到几单新的业务，于是老板要求我们国庆节来单位上班，我想知道国庆假期加班费是怎么计算的？

【答】国庆期间的加班费计算应当分段进行，这是因为国庆7天长假实际只有3天系法定节假日。根据相关劳动法律规定，10月1日至3日属于法定节假日，该期间安排劳动者加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，并且，该期间的加班不能通过调休来代替加班费的支付。10月4日、5日、6日、7日实际属于调休，性质属于休息日，该期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，或按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。