几种特殊情形下的加班及其工资支付规定

【问】用人单位休息日安排岗位培训是否需要支付加班费？

【答】需要。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位在休息日安排员工进行岗位培训，其目的是为生产经营服务，本质上也是工作的一部分。因此，用人单位在休息日安排岗位培训后不能安排劳动者补休的，应当依法支付加班费。

【问】是不是任何加班行为用人单位都必须和员工协商一致？

【答】通常情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以在《中华人民共和国劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但存在下列情形之一的，法律允许用人单位延长员工工作时间不受上述规定：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。如果用人单位因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理。

【问】部分公民节假日期间，员工上班的用人单位应当支付加班工资吗？

【答】不用支付。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。可见，对部分公民节假日和全体公民节假日放假的硬性要求不同。《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。