构建“四化”融合机制 系统提升欠薪治理效能

芜湖市深入贯彻落实根治欠薪决策部署，健全完善“规范化夯基础、信息化强监管、便民化优服务、协同化聚合力”的欠薪治理体系，今年以来，为899名劳动者追发工资1307.62万元，切实保障农民工合法劳动报酬权益。

一、推进规范化建设，夯实制度根基。印发《保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，提升劳资监管员管理水平，严格落实“一案三查”，全面推进在建工程项目工资支付制度落实落地。今年以来，组织劳资专管员专题培训11场、覆盖700人次，开展欠薪治理专项行动，检查工程项目和用人单位783户次，查处违规案件20起。

二、加强信息化赋能，提高监管精度。出台《芜湖市建设领域农民工实名制管理及工资支付监管平台管理暂行办法》及监管指引，全面推行在建工程项目工资支付信息化管理，归集人员、合同、考勤、银行流水、工资发放等核心数据，形成工资支付“一张图”，建立“红黄蓝”三色预警机制，自动识别风险并分级预警。今年以来，59个重点项目产生的298个核心红色预警全部核销，预警处置质效稳步提升。

三、突出便民化服务，提升维权体验。在试点的基础上推广在建工程项目设立“农民工工资维权服务驿站”，提供政策咨询、简易调解、宣传培训等便民服务，推动矛盾纠纷就地化解。公开发布《农民工欠薪维权指南》，持续推广“芜湖工资维权二维码”实现“指尖维权”，一键投诉，畅通线上线下维权渠道，打通维权最后一公里。目前，全市已有40多个工程项目设立维权驿站，“芜湖工资维权二维码”受理的385条欠薪线索均妥善化解。

四、巩固协同化联动，凝聚治理合力。制定治理欠薪年度工作要点，明确任务、措施和责任，推行“四员一户”协同监管机制（即人社监察员、行业监管员、建设单位联络员、施工单位劳资专管员+工资专户），压实各方责任，联合开展专项检查督查，落实欠薪线索“分类交办、限期反馈、全程跟踪”机制，强化日常沟通与问题协同处置。今年以来，交办转办重点欠薪线索14件。