长三角联动：芜湖虹口携手，精准服务“双首”企业

在长三角一体化发展的战略引领下，芜湖市劳动人事争议仲裁院积极加强与上海虹口等地的合作与交流，共同推进长三角劳动仲裁工作的融合发展。近日，市仲裁院特邀上海虹口区劳动人事争议仲裁院业务骨干仲裁员来芜联合办案，并以此为契机，主动联合服务我省首位产业首席企业——奇瑞集团，为其进行上海当地劳动争议政策口径的解答，以帮助企业更好地理解和适应上海地区的地方规定及实务把握尺度，防范和化解劳动争议风险。

奇瑞集团作为安徽省首位产业的首席企业，是汽车行业“皖军”代表，随着业务的发展壮大，其用工范围也逐渐拓展至全国各地，其中上海世科嘉奇瑞研发中心用工人数达一千多人，这些员工的用工管理，既要考虑上海本土对劳动用工管理的尺度口径又要兼顾集团总部的管理需要。然而，由于不同地区在用工管理政策方面存在一定差异，以病假工资为例，上海和安徽存在不同的政策规定和标准。因此，奇瑞集团对于上海当地的劳动用工管理规定及实务把握口径有着迫切的了解需求。市仲裁院积极回应企业需求，联合虹口仲裁为奇瑞集团提供针对性政策解答和咨询服务。座谈期间，两地仲裁员结合奇瑞集团的实际情况，针对集团在上海的研发中心可能遇到的劳动争议问题，进行了详细的解答和阐释。他们不仅解释了上海地区政策的基本内容和适用原则，还结合具体案例，分析了企业在用工管理、劳动合同解除、工资福利等方面的合规性。同时，他们还就企业如何防范和化解劳动争议风险提出了具体的建议和措施。

此次活动得到了奇瑞集团的高度认可和好评。企业表示，通过两地仲裁系统的解答和指导，他们对上海地区地方性劳动用工管理规定及实务中对劳动保障法律法规的把握口径有了更加清晰和全面的认识，对于规范用工管理、防范劳动争议风险具有重要的指导意义。同时，他们也感谢市仲裁院的主动服务和创新举措，为企业提供了有力的法律支持和服务保障。

未来，随着长三角一体化发展的深入推进，市仲裁院将继续加强与上海等长三角地区的沟通与交流，深化劳动仲裁工作的合作机制，创新服务模式，为奇瑞集团等长三角区域内的重点企业提供更加全面、高效的法律服务。同时，两地也将积极探索劳动争议预防和处理的联动新机制，为长三角区域的劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。