繁昌区人社局：以训赋能强能力 供需对接解难题

2025年12月19日，繁昌区人力资源和社会保障局、区人才发展集团联合主办的“全区企业人力资源经理培训暨四季度人力资源供需对接会”在纸鸢香草圆满举行。本次活动紧扣“政策赋能、能力提升、资源对接”核心，吸引50余名重点企业人力资源经理及人力资源机构负责人参与。通过政策、培训、对接三维联动，为企业注入人才发展新动能，推动区域人力资源服务业与实体经济深度融合。

锚定发展大局，明晰角色定位。开班致辞中，区人才发展集团负责人立足“产业兴区、人才强区”大局，剖析“十四五”收官之际人力资源工作面临的形势与变革，指出正经历规模扩张向质量提升、传统服务向数字赋能、单向供给向双向融合的“三个转变”，强调HR经理要当好“战略伙伴、业务推手、员工管家”，为企业人力资源管理指明方向。

靶向解读，筑牢制度保障。政策解读环节，区人社局负责人围绕《繁昌区支持青年就业创业二十条政策》，从就业支持、创业激励、安居保障三大维度解读政策，助企业利用政策吸引留住青年人才；针对《繁昌区支持人力资源服务高质量发展十二条政策》，则重点围绕“培育壮大市场主体、构建产业生态、深化供需对接”三大主线展开解读，为人力资源服务机构提质增效、优化人才资源配置提供了有力的政策保障，激发了市场主体的活力和创造力。

紧扣实操，提升管理效能。培训环节紧扣实操，高级讲师围绕两大核心主题授课，为企业优化人力资源管理体系提供专业支撑。上午聚焦“合规筑基，效能破局”，详细讲解劳动合同管理、社保合规缴纳、劳动争议防范等用工风险关键点，通过实际案例分析与互动交流，让学员认识合规管理重要性并掌握防范方法，同时分享人效提升实战技巧，为企业降本增效提供参考；下午以“合规・提效・留才”为核心，针对制造业HR主管核心能力进阶提供实务指导，涵盖数字化招聘、绩效体系搭建、人才激励留存等内容，通过理论与案例结合，让学员了解数字化时代人力资源管理新趋势、新方法，掌握提升制造业人力资源管理水平的有效途径。

高效务实，促进合作共赢。供需对接环节是活动亮点，搭建精准沟通平台，促进企业与机构面对面交流需求、对接资源。现场气氛热烈，企业与机构代表积极交流、深入洽谈，就人才输送、服务合作等事宜达成多项合作意向。这一环节为精准匹配人力资源服务、破解企业用工难题奠定坚实基础，通过建立长期稳定合作关系，实现企业与机构合作共赢。

下一步，繁昌区将持续优化人才服务生态，强化政策供给与资源整合，以更高水平的人力资源支撑，赋能区域产业升级与经济社会高质量发展。