南陵县人社局党建引领促和谐 多元联动提质效

近年来，南陵县人社局坚持党建引领，将党建工作与调解仲裁业务深度融合，通过“调解前置、规范管理、协同联动”等举措，不断构建劳动争议多元化解新格局，实现维权效率与群众满意度“双提升”。

一、党建+调解前置，筑牢和谐劳动关系“防火墙”。南陵县劳动人事争议仲裁院始终坚持党建引领，秉持“着重调解、调裁结合”理念，充分发挥党员调解员先锋作用，通过案前沟通“问需”、庭中协商“纾困”、庭后疏导“回访”等，持续推进矛盾纠纷源头化解。今年以来，成功调解劳动人事争议案件43起，调解成功率达96%，有效维护了劳动关系和谐稳定。

二、党建+规范管理，打造阳光仲裁“新标杆”。强调党建对仲裁办案的政治引领，把党的领导贯穿仲裁办案全过程，梳理优化咨询、受理、调解、送达等流程，在办公室场所公示仲裁须知、服务指南、办事流程等信息，主动接受监督，持续推动仲裁工作规范发展。2025年以来，共收到各类劳动争议案件145件，其中受理立案130件、不予受理15件。

三、党建+协同联动，绘就权益保障“同心圆”。坚持党建引领基层治理，以综合执法改革为契机，创新建立“党建+行裁衔接”合力维权工作机制，通过组织党员干部开展监察仲裁“双向培训”与专业研讨等活动，将监察力量深度融入仲裁体系，促进两支队伍优势互补、协同配合，业务能力共同提升。自融合以来，累计受理维权争议案件622件，成功帮助733名劳动者追回工资，切实保障劳动者的合法权益，实现劳动保障工作质效双提升。