三山经开区春季招聘：“精准拳” 擂响就业战鼓

2025年一季度，三山经开区主动作为，紧抓住春季招聘黄金时机，借“春风行动”广搭供需平台，精准发力，创新服务模式，有力促进人力资源的合理配置与高效流动，为民生保障筑牢基础，为经济发展注入强劲动力。

精准宣传，广聚资源。为提高春季系列招聘实效，人社局制定多元宣传策略。线上，借助三山经开区管委会官方网站、“三山发布”微信公众号等平台，发布招聘信息推文，总浏览量达6万次。线下，深入51个村居，张贴岗位宣传海报近千张，发放岗位传单近万份。发送宣传短信覆盖超20万人次。

模式创新，精准匹配。创新采用“线上+线下”融合的招聘模式。线上打造智能化招聘平台，利用大数据实现岗位与人才的精准匹配。线下招聘会分区合理，设有企业展示区、政策咨询区等。根据不同时间节点特点，春节前开展返乡人员进村居招聘会，春节后依托商业广场、镇街新春庙会开展线下大型招聘会，共开展春季大型招聘会10场，网络招聘会4场，周三周六常态化招聘16场次，参与企业共640家次，提供就业岗位5987个，达成就业意向1207人次。有效缓解企业用工难题和求职者就业压力。

政策护航，精准服务。依托招聘现场高人气，人社局在招聘现场设立就业政策服务驿站，安排业务骨干为企业和求职者答疑解惑。自春季招聘活动启动以来，已累计发放近万份政策宣传资料，受理341.69万元政策补贴申请，惠及646人次，助力惠企利民政策落地开花。

靶向帮扶，精准助力。针对大龄人员、退役军人等重点群体，人社局建立全链条、精细化的就业援助体系，1月以来，有序向不同群体近200人次推送“量身定制”贴合市场需求的技能培训课程，提高再就业能力，努力实现就业路上“一个都不掉队”。

2025年春季系列招聘活动是三山经开区积极履行职责、服务民生的生动实践，下一步，人社局将继续借助“精准拳”，不断创新服务模式，优化服务供给，打造更高质量、更具吸引力的就业环境，为区域经济社会发展做出积极贡献。