繁昌区人社局三举措为招才引智工作“架梯搭桥”

回首2024，繁昌区人社局持续做好“留人聚才”，以提供更加便捷、高效、精准的用工服务为宗旨，全方位培养、引进、留住、用好人才为目的。打出三招组合拳，为招才引智工作“架梯搭桥”。

人岗相配，实现就业引才“双奔赴”。依托“三级就业服务平台”，抢抓毕业季、求职季、春节返乡等关键期，为求职者与企业搭建了一个交流互动的桥梁。2024年，从春天起跑，新春招聘会春风送暖，直播带岗云上搭桥，“三八”专场招聘绽放“巾帼”风采，人才夜市为企业服务下足功夫，“三公里”充分就业圈更是把岗位送到了求职者家门口，一场场“精准推+特色招”，实现了供需双方“配得快”。2024年，共举办各类线上线下招聘活动212场，服务企业1824家（次），提供就业岗位1.7万余个，实现城镇新增就业10024人。

校企合作，向高校青年发出“邀请函”。变“零星式粗放引才”为“组团式精准引才”。“走出去”先后赴安徽工程大学、安徽科技学院、安徽中医药高等专科学校等多所高校开展政策宣讲招聘活动，“引进来”利用暑假时间组织大中专院校学生来我区开展社会实践、专业实习、顶岗实训等活动，举办“源来好创业”“共续结对情·青春繁昌行”就业认知活动、创新“一企一教室、一企一讲台”模式，畅通青年学子与我区双向奔赴的通道。2024年，招引大学生来繁就业6515人，开发大学生等青年群体就业见习岗位283个，上岗见习114人。

拴心留才，真金白银实现人才“留得住”。以紫云英人才计划为统领，建立人才“一站式”服务，落实安家住房、子女入学、保健医疗、职称评定、岗位补贴等配套政策，主动与孚桢汽车、埃科动力、永臻科技、诺贝尔新材料等区内重点企业做好对接，为人才提供政策咨询、资金帮扶等各类服务，让各类人才安心舒心放心。2024年评审、认定初级职称143人。推荐各系列高级职称102人，中级152人参与评审，推荐1名引进人才走绿色通道申报高级职称。认定高层次人才79人，兑现企业引进人才补贴163.55万元，个人补贴57.6万元。