刚柔并济，提升“仲裁+监察”联动质效

全区执法机构改革以来，繁昌区人社局将劳动监察和劳动仲裁机构人员进行有效整合，充分发挥刚性执法监督与柔性案件调解协同效能，在劳动纠纷化解处理效能上实现资源互享、信息互通、优势互补，形成劳动监察和劳动仲裁协调联动工作机制，依法、高效、快捷化解劳动纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益

强化资源整合，推动仲裁监察一体化。按照“协作互补、合力维权、高效办案”的原则，充分发挥监察、仲裁各自职能优势，对劳动者提供一站式维权服务，针对违法问题进行综合研判，合理运用监察执法和仲裁调解手段，快速高效处置欠薪问题，让农民工进一家门办劳动维权所有事。

强化隐患排查，狠抓根治欠薪源头治理。“监察+仲裁”深入企业、建筑施工工地等进行劳动纠纷隐患排查，指导用人单位落实劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工制度，强化劳动纠纷源头治理，提升劳动纠纷处理效能，预防各类劳动纠纷，做到劳动争议风险早介入、早化解。

强化调裁衔接，提升仲裁监察服务质效。建立“监察+仲裁”案件衔接服务制度，开辟劳动纠纷处置绿色通道，推进劳动监察和劳动仲裁调裁程序有序衔接，促进劳动仲裁“柔性调解”与劳动监察“刚性执法”优势互补，实现对拖欠农民工工资争议案件的“快立、快调、快审、快结”，提升案件处理质效，依法及时高效维护农民工劳动保障权益。

下一步，繁昌区人社局将充分发挥劳动仲裁居中裁决、柔性调解的特色和劳动监察主动作为、严格执法的职能，不断提升办案质效，为持续优化营商环境，维护劳动关系和社会和谐稳定作出积极贡献。