南陵县人社局坚持三“严”举措助推乡村公益性岗位强化管理

一是严把关口，“入户见人”放岗位。在审批脱贫劳动力申报乡村公益性岗位时，严格按照分级管理原则执行。由县级和镇级相关部门上门核查一类岗位和二类岗位，通过“入户见人”方式，全面摸排脱贫劳动力的身体条件、就业意愿以及家庭环境等真实情况，对符合要求的人员进行认真核实，同时宣传乡村公益性岗位的相关政策措施，确保“人岗相符”。截止目前，南陵县有112名乡村公益性岗位人员全部上岗。

二是严格抽查，“四不两直”强管理。通过“四不两直”方式全面强化乡村公益性岗位的管理，常态化开展乡村公益性岗位脱贫劳动力的考勤抽查工作。成立检查工作组，由局分管领导任组长，各中层管理干部任组员，不打招呼、不定时间，直奔岗位现场，与在岗脱贫劳动力进行沟通交流，详细了解他们的劳动内容、劳动区域、劳动时间、签到方式以及签到周期等信息，确保乡村公益性岗位“在岗领补”。今年以来，南陵县人社局开展入户走访8镇74村（居），走访乡村公益性岗位脱贫户486人次，有效加强了乡村公益性岗位的管理。

三是严守规程，“政策帮扶”助脱贫。在强化乡村公益性岗位管理的同时，对在岗脱贫劳动力因自身意愿、身体条件等原因需要退出岗位的，由镇村及时入户了解其退出原因，询问其目前收入情况，人社部门根据镇村上报情况，再次入户调查，宣讲就业创业等人社各项政策，打通政策信息渠道，帮助城乡居民增收创收，保障退出岗位的脱贫劳动力稳定脱贫。近年来，人社部门各项政策宣传62场次，发放各项补贴资金525.49万元，政策扶助措施有效保障了乡村公益性岗位“有序退岗”。