三山经开区：多方联动，推动新增技能人才工作

为深入贯彻落实省、市人社部门对新增技能人才工作的部署和要求，三山经开区人社局结合2023年新增技能人才工作的完成情况，迅速查找自身不足，总结工作经验，完善工作方法，为2024年的新增技能人才工作打下夯实的基础。截至目前，三山经开区超额完成了1200人的新增技能人才数及400人的新增高技能人才数的2024年度目标任务。

协调部门信息，完善人员筛查。新增技能人群的分布以企业员工为主，结合部分失业人员、灵活就业人员和进城求职的农村劳动者等重点群体。三山经开区人社局初期制定计划，利用内部数据优势，如社保、就业等主要信息平台，分析、筛查区内企业信息，重点关注企业新增员工较多、企业在职员工较多企业。

实地上门交流，提升沟通效率。结合初期筛查企业的员工状况，由管委会分管领导、局领导带队前往企业进行详谈，一方面宣传技能人才相关政策，了解企业的2024年新增技能人才计划，另一方面收集企业存在的困难，尽可能解决、疏通阻碍，助力企业实施2024年新增技能人才计划。

结合企业生产，错开鉴定高峰。为解决鉴定流程中存在的鉴定机构申报鉴定周期长、排队紧，相关部门报送鉴定信息的完善程度对鉴定周期影响较大的情况。三山经开区建立了政府、企业、培训学校三方筛查机制，分工合作，强化人员筛查力度，缩短周期。人社局根据企业的生产安排和新增技能人才计划，及时对接芜湖市鉴定机构，合理安排新增技能人才鉴定的流程和时间，同时加大与市人社局相关部门的协调与沟通，及时解决企业需求。

探索高校资源，拓宽人员渠道。安徽扬子职业技术学院作为三山经开区唯一一所高职院校，每年即将步入社会的大三学生对技能方面的需求较大，对此，人社局领导带队与学院方面进行对接交流，指导拟定培训计划，结合政策要求，加快推进落实。

2024年三山经开区新增技能人才工作取得的成效，是多方向、深努力、勤沟通的成果，离不开各部门、企业、机构的支持，也为今后新增技能人才的工作模式打下总基调。