繁昌区人社局：创新招聘新举措 助力企业新发展

2024年以来，繁昌区着力创新招聘举措，充分把握返乡人员春节回家的黄金时机，采取现场招聘、直播招聘、赴外招聘等线上线下多种招聘模式，组织开展“春风行动”系列招聘活动，搭建求职人员与企业沟通桥梁，为他们提供全方位的公共就业服务。

大型招聘，精准对接。春节期间，该区成功举办多场大型现场招聘会。这些“大而全”的大型招聘会，汇聚了区内上百家知名企业，提供了大量优质岗位，吸引了众多求职者参与，为求职者与企业提供了更为便捷的沟通渠道，促进返乡人员回繁就业。

小型招聘，送岗到家。为更好地服务基层求职者，该区充分发挥充分就业社区建设成果，在全区50%以上的村和社区密集开展“小而美”的小型招聘会。这些招聘活动深入社区，以小规模、低成本的方式将企业的招工需求送到求职者家门口，打通了就业服务的“最后一公里”，帮助群众就近就业、助力企业就地招工。

线上招聘，数字驱动。在举办线下招聘会的同时，该区还将线上直播间搬到招聘会现场，开启线上线下“齐步走”的招聘模式。通过线下发放宣传材料和宣传品、线上介绍企业经营情况和岗位待遇情况，为求职者与企业创建了一个既能了解政策又能互相沟通的交流平台。这种线下聚人气、线上畅渠道的方式，极大地提升了招聘的效率和效果。

赴外招聘，广纳贤才。为吸引更多外地优秀人才，该区积极组织企业赴河南省郸城县、安徽省淮南市等地开展招聘活动。特别是在春节期间，利用当地大型招聘活动带来的人流高峰，设立招聘展位，提供优质岗位和丰厚的薪资，吸引外地人才来繁就业。

截至目前，繁昌区共举办了86场线上线下招聘会，参会企业470家次，提供了1.5万个次就业岗位，线下招聘会吸引了近2万人次求职者参与，收到求职登记近4000份。