2025年市人社局工作计划

（一）坚持经济发展就业导向，加强财政、投资、消费、产业等政策与就业政策协调联动，打造“创业芜优”之城，拓展新产业新业态新模式就业空间。坚持把高校毕业生等青年群体作为重中之重，深入实施促进就业认知行动，推进“就在芜湖”服务站建设。完善企业用工周转池制度，着力打造人力资源智慧平台，围绕“企业需求及时感知、用工信息一网共享、人力资源高效匹配”目标，充分运用人工智能、大数据等技术手段，归集共享人力资源社会保障、教育、公安、民政、税务、市场监管等跨部门数据，搭建智慧用工服务平台、智慧人力资源中枢、智慧就业服务平台、认知智能服务平台，推动企业与劳动者精准对接，缓解就业结构性矛盾，促进高质量充分就业。

（二）按照“保基本、兜底线、促稳定”要求，持续深化改革、扩大覆盖范围、提升保障水平，为人民群众提供更加充分、更加可靠、更加公平的社会保障。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，按“自愿、弹性”原则，认真执行好延迟退休政策，确保经办服务顺畅衔接、政策实施平稳到位。发展多支柱养老保险，扩大企业年金备案规模，适时建立人才年金和个人养老金制度。完善工伤预防、补偿、康复“三位一体”工伤保险制度体系，探索新业态就业人员职业伤害保障。落实社保助企政策，提升失业保险稳岗返还质效。拓展以第三代社保卡为载体的居民服务“一卡通”应用场景，推进高效办成“一件事”，提升人社领域公共服务标准化、均等化、数字化、集成化建设水平。

（三）按照建设“八大平台”、提升“五个层级”、实现“五个增值”要求，服务产业转型升级，打造大规模、高素质、梯次合理的人才队伍。聚焦高品质人才服务，创新人才服务场景，做好高层次人才认定、补贴发放等人才有感的关键小事。坚持向用人主体授权、为人才减负松绑，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，推进博士后科研工作站高质量发展。完善以企业为主体、院校为基础、社会机构为补充的技能人才评育体系，推进芜湖（华为）数字人才培养中心建设，壮大高技能人才队伍，赋能新质生产力发展。

（四）锚定打造一流营商环境目标，健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制，构建和谐劳动关系新格局。探索新业态劳动者权益保障制度，规范平台企业用工管理，维护快递员、网约车司机、外卖送餐员等新业态劳动者合法权益。深化国有企业、事业单位薪酬制度改革。强化欠薪治理，实行季度清零行动，促进保障农民工工资支付常态化、智慧化监管。完善劳动人事争议多元处理机制，加强与上海市虹口区仲裁院合作共建，积极融入长三角一体化，推动调解仲裁标准化规范化专业化。