答:具体要根据实际情况而定。如果是已享受城镇职工退休待遇的超龄人员,实际不存在劳动关系了,属于劳务关系,不能申请认定为工伤,可向人民法院申请人身伤害民事赔偿;如果与用人单位存在事实劳动关系且不享受城镇职工退休待遇,或者已参加工伤保险的,则可以申请认定工伤。