芜湖市人社局关于省、市人大代表“聚民意，惠民生”行动9月份56号建议的答复函

黄万勇代表：

您在“聚民意，惠民生”行动9月份提出的《关于促进我市“数字经济”发展的建议》（第56号建议）收悉，经研究办理，现将我单位办理情况函复如下：

一、升级政策强化数字经济人才招引

我市深入实施“紫云英人才计划”，围绕芜湖市数字经济发展需求，特别是新能源汽车首位产业和量子信息、集成电路、新型显示、人工智能、智能制造等战略性新兴产业发展要求，以数字研发专业技术人才和数字技能制造人才为重点，大力引进培养数字经济高层次人才，并为人才提供全方位的支持和服务，逐年增加市人才专项资金投入，为引进高层次人才发放购房补贴或生活补贴，减轻人才生活压力，提高人才来芜就业创业生活品质。2024年，我市再次迭代升级高层次人才政策，出台《芜湖市高层次人才认定及补贴发放实施细则》，为B层次及以上层次人才建立即申即享的人才政策承诺兑现机制，对企业高层次人才有子女入学等需求的可不受时间限制，立即申报人才认定，缩减繁琐的申报与审核流程，让人才享受到最温暖、最及时、最给力的人才服务，以政策“引力”激发人才“活力”，以更加包容的胸怀、更加重磅的支持、更加贴心的服务向来自五湖四海的才俊敞开怀抱，吸引人才来芜就业，壮大数字经济人才，赋能产业加速转型升级，为全面发展芜湖数字经济提供强大动能。

二、真金白银激发数字经济人才活力

加大财政投入保障，加力支持人才战略。进一步提高引进人才补贴标准，缩短了兑付周期，购房补贴额度上限由120万元提高至150万元，A层次人才由逐年兑付变为一次性兑付，B、C层次首期兑付比例由1/3提高至60%，兑付周期从最长10年缩减为6年，从逐年申报变为只需首尾两年申报，提高数字经济人才来芜就业的满意度和归属感，激发人才积极性。降低数字经济企业引才成本，对企业引进高层次人才，给予单位人才首年度薪酬50%的引才补贴和单人中介费用30%最高15万元的中介费补贴；支持以项目柔性引进专家，破解发展难题，并给予单位人才首年度薪酬30%最高200万元的补贴；支持通过飞地引进培养人才，帮助芜湖制造业企业与先发地区科技和人才软实力充分嫁接，对企业入驻飞地后引进的高层次人才享受引才补贴，推动产业合作、协同发展。优化人才评价服务体系，强化本土人才培养，完善以实现人才价值为核心的激励机制，强化数字经济企业用人主体和市场认可评价人才，打破“四唯”桎梏，年薪新达到20万元的人才即可认定为我市高层次人才；对单位新培养符合我市规定高层次人才条件的，滚动认定相应人才层次并按照新认定的层级补差享受生活补贴，支持本土人才不断取得新业绩。2024年1-9月，全市共拨付高层次人才补贴资金8998.4039万元。

三、暖心服务优化人才发展生态环境

全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，推动流程再造，运行“芜湖紫云英人才服务平台”，实现人才政策“一站查询”、人才服务“一站办理”、政策兑现“一键直达”，推动人才政策兑现像“网购”一样方便。优化升级平台系统，强化技术支撑，今年5、6月进行全面优化升级；部门加强协调配合，充分发挥大数据功能，打通社保、不动产等多部门平台，最大限度实现基本信息自动比对，做到数据一键获取、资源互联互通、大数据全面覆盖，实现人才数据资源跨平台、跨部门互联互通和应用系统对接，人才无需重复提交基础申报材料，提高审核审批效率。完善人才生活保障，发放“芜湖人才绿卡”“芜湖人才服务卡”，提供医疗卫生、子女入学等方面“绿色通道”服务，建设“人才公寓”，落实租购房补贴等住房保障措施，切实帮助人才解决“后顾之忧”，创建“人才驿站”，为数字人才提供“点对点”服务，在全社会营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，提高人才来芜就业的满意度和归属感，激发人才创新的积极性。

四、下一步工作打算

芜湖市不断强化数字经济人才招引工作力度，但距离“聚焦高质量、冲刺八千亿、建成副中心”的目标仍有差距。您对促进我市“数字经济”发展提出了很好的建议，我局将充分发挥人社职能，不断强化服务理念，优化服务举措，提升服务效率，提升我市数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度，为促进城市“数字经济”发展提供了坚实的人才支撑。

办复类别：A 类

联系单位：芜湖市人力资源和社会保障局

联系电话：0553-3991143 彭灵

    2024年10月17日