2023年度部分市政府重点工作任务三季度进展情况反馈表

序号

任务

责任单位

人社局责任科室、单位

三季度目标

三季度完成情况

1

居民人均可支配收入增长与地区生产总值增长同步，城乡收入比水平保持全省前列。

市人社局

规划基金科

城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均水平。

一是及时报送城镇居民增收支撑因素，作为核准芜湖市城镇居民收入增长重要依据。二是上半年我市城镇居民人均可支配收入为28128元，居全省第3，高于全省平均3990元。增速6.1%，排名第5，高于全省平均0.5个百分点，综合排名全省排名第2。前三季度，芜湖市城镇居民人均可支配收入绝对值41783元，全省排名第3，高于全省平均5511元，增速5.9%，高于全省平均0.4个百分点，综合排名全省第2。

2

从改善社会心理预期、提振发展信心入手，实施“服务赋能”专项行动，出台稳岗留工、企业“开门红”“全年红”等稳岗纾困政策，升级惠企政策网上超市，真正让企业感受到“雪中送炭”的温暖、“雨中打伞”的贴心。

市人社局

就业科、

就业中心

做好相关奖补政策的贯彻落实工作，使符合条件的企业应享尽享。

三季度末，累计为企业减征失业保险费1.61亿元，缓缴社保费387.57万元，发放各类援企稳岗补贴1.3亿元。

3

深化公共服务领域数字化应用，探索“多卡合一”“多码合一”。

市人社局

信息中心

三季度末全市社保卡持卡人数累计达324万；实现社保卡在全市至少4个景区、20家公立图书馆（或城市书房）的应用。

截至目前，全市社保卡持卡人数达332.3万。
一是全市39个文旅场所支持社会保障卡核验身份入园入馆，国有A级景区用卡覆盖率达100%，全市48所“芜湖书房”，目前已有40余所支持社保卡应用，用卡覆盖率超80%。
二是落实人社“就近办”服务，实现全市社保卡银行网点人社经办全覆盖，完成对银行工作人员的培训和考核。
三是开展社保卡三周年宣传活动，举办社保卡主题展览和社保卡知识在线答题活动，提升宣传影响力；发动市直各部门、各县市区同步开展宣传，扩大宣传覆盖面。

4

推进规模企业就业扩量、服务业就业提质，促进高质量充分就业，60%的社区达到“三公里”充分就业标准。

市人社局

就业科

就业中心

持续开展“三公里”充分就业社区建设，做好重点群体就业帮扶工作，落实各项就业奖补政策，预计完成城镇新增就业7.5万人，占比75%。

截至三季度末，芜湖市已完成132个“三公里”充分就业社区建设，完成目标任务100%；实现失业人员再就业1.86万人，完成目标任务116.25%；实现就业困难人员再就业3222人，完成目标任务100.69%；实现实名制新增就业10.5万人，完成目标任务105%。落实各项就业奖补政策3960.85万元。

5

实施全民参保攻坚行动，新增参保6万人。

市人社局

社保中心

累计实现新增参保4.8万人

三季度，我市企业养老保险预计参保人员 130.6万人，较上年末新增参保10.31万人。

6

有序衔接养老保险全国统筹和基本医疗保险省级统筹。

市人社局

养老科

社保中心

信息中心

根据国家、省工作安排和要求，做好迎接一次性补缴费核查等各项工作。

一是根据上级部署，开展2017-2022年部分退休人员一次性补缴养老保险费数据排查工作；二是根据上级部署，为全市39.2万名企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金，调整增加的养老金补发到位；三是根据全国统筹考核和省人社厅要求，做好抽样数据有关资料报送工作；四是做好2022年度企业职工基本养老保险提前退休第三方专项核查工作，涉及308人，切实维护了养老保险基金安全。

7

开展人才发展体制机制改革试点。

市人社局

人才开发科

加强对调整政策的宣传和贯彻力度，发挥政策效应。

广泛收集现行高层次人才政策意见，研究提出意见，与市人才办、财政、税务部门会商达成一致，报上级审定后于8月3日修订出台高层次人才政策，进一步优化扩大了政策支持对象、丰富了补贴内容、优化了企业人才分类标准、简化了人才补贴申报的要求。及时与人才集团对接，对紫云英人才服务平台项目（高层次人才认定、高层次人才补贴申报）进行补充升级，充分发挥政策效应。截止9月底，为547名高层次人才拨付补贴3355.3893万元。

8

放大“紫云英计划”品牌效应，优化人才驿站功能，构建人才制度优势。

市人社局

人才开发科

组织开展高层次人才政策宣介，概述芜湖市人才政策、解读高层次人才政策、高层次人才认定及补贴申报实务操作指导，引导单位用好用活人才政策。

分层次、有重点的开展人才政策宣讲。人才政策进产业、围绕重点产业，开展全市首位产业专题高层次人才政策宣讲，结合企业生产特点、赴信义玻璃开展人才宣讲夜课堂；人才政策进单位，针对城市合伙人和省属驻芜高校特殊性宣介高层次人才政策；人才政策进县区，结合“人社大讲堂”，赴经开区、繁昌区、南陵县开展政策宣讲，引导用人单位用好用活用好人才政策。

9

努力引进培养一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，培养更多复合型专业化科技产业组织人才。

市人社局

人才开发科

职建科

技能鉴定中心

评选出40名左右鸠兹英才（优势产业）优秀人才，新增高技能人才0.2万人。

一是于2023年4月启动第二批优势产业人才评选工作，经县区、市人社局梳理、分类、汇总并协调发改部门对人才评选资格条件进行了审查确认，7月23日，召开专家评审会，确定评定入围的39名人选名单。经公示无异议已向市委人才领导小组汇报待批。

二是新增1名江淮杰出工匠、6名安徽省技能大奖获得者。本年度累计新增高技能人才0.48万人。

10

新招引高层次科技人才团队90个、领军人才195名、高端人才1950名、大学生6.5万名以上，力争新招引大学生7万名。

市人社局、

人才开发科

就业科

就业中心

年度累计新增领军人才115人、高端人才 1150人，新增大学生2万人。

9月底，新增领军人才330人，高端人次1990人，截止9底新招引大学生7.55万人。

11

推进全域孵化区建设，实施孵化载体三年倍增行动计划，建成市级以上创业孵化载体80家。

市人社局

就业科

就业中心

会同科技局根据孵化载体年度评审结果综合评定

本年度新申报市级创业孵化载体19家，复审42家。根据工作安排，目前已完成材料初审、实地查验、现场评审路演工作。

12

促进大众创业万众创新纵深发展，健全青年创业项目发现、追踪、落地联动机制。

市人社局

就业科

就业中心

会同科技局、高校、人才集团等部门年度内完成

深化“创业芜优”品牌效应，开展各类创业培训8759人，其中线下2787人。开设2期“创业芜优”训练营，为66名青年创业者提供为期半年的跟踪服务，帮助16名创业者成功创办企业。全力打造“创业芜优”赛事平台，成功举办第二届“创业芜优”暨创业安徽大赛市级选拔赛决赛，组织优秀项目参加第二届创业安徽大赛，获得银奖1个，铜奖3个，获奖项目总量全省第一。推出青年创业梦想课堂，按月采用“2+1+1”模式（即2场创业理论宣讲+1场创业榜样说/创业大咖秀+1场创业实践活动），努力提升青年创业能力。打造“创业芜优”一体化服务平台，面向社会免费提供创业培训、创业场地、创投服务、创业问诊等服务，有效降低创业成本，平台上线以后解决创业诉求2989条，服务企业1200家次。

13

持续推进促进就业认知行动，打造高校学生认知芜湖、热爱芜湖、留在芜湖的完整引才链条。

市人社局

就业科

就业中心

重点开展城市认知、实践认知等行动60场次。

深化政府-高校联动机制，联合10所在芜高校打造“就在芜湖”服务站点，聚焦大学生在芜入学-就业整个周期，提供政策宣传、职业指导、社会实践、岗位实习、档案代理等全链条、精细化服务。三季度开展促进就业认知行动334场，今年累计开展就业促进认知行动980多场。