【部门解读】《芜湖市人才举荐委员会推荐高层次人才实施细则》解读

一、决策背景和依据

背景：2021年7月30日，市委市政府印发《关于实施新时代“紫云英人才计划”加快推进芜湖高质量发展的意见（试行）》（芜市发〔2021〕21号）（以下简称《意见》），为推进《意见》落实，促进政策落地，按照《关于切实加大工作力度 进一步推进“紫云英人才计划”落实落地的行动方案（2021-2025）》要求，市人社局会同市委组织部、市科技局印发配套政策《芜湖市人才举荐委员会推荐高层次人才实施细则》（以下简称《细则》）。

起草依据：《关于实施新时代“紫云英人才计划”加快推进芜湖高质量发展的意见（试行）》（芜市发〔2021〕21号）。

二、制定意义和总体考虑

扩大用人主体自主权，设立由行业领军人才和高端人才等组成的人才举荐委员会，对现有人才认定标准未涵盖的人才，组织专家进行评审认定，将被企事业单位和市场认可的人才纳入政策范围，支持人才和企事业单位发展。

三、研判和起草过程

8月16日，市委组织部召集市直相关单位部署制定“紫云英人才计划”配套政策。会后草拟《细则》。

8月25日、9月2日，市委组织部两次召集市直相关单位（含市人才工作领导小组成员单位）、各系统内部有关单位、人才和企业代表专题研究配套政策。

9月30日，市委组织部召集市直相关单位，各县市区委组织部、开发区人才工作相关部门研究配套政策。

10月9日，市委组织部召开人才工作主任办公室会，对配套政策进行专题研究。

11月3日，市委组织部召开配套实施细则出台协调会，明确由市人社局对《细则》进一步修改完善后牵头发文。

四、工作目标

运用政策效应，构建用人单位自评、专家评定、政府认定的人才评价体系，为“十四五”期间实现“3113”人才工程任务目标提供支撑。

五、主要内容

本《细则》共有六个方面：包括支持对象、支持政策、被举荐人才条件、举荐委员会构成及产生程序、举荐程序、其他等。设立人才举荐委员会，通过委员举荐和委员会集体研究的方式，每年定期开展高层次人才举荐认定工作，选拔认定一批在芜湖市支柱产业、新兴产业发展建设中崭露头角、具备创新创业优势、发展潜力大的优秀人才和社会事业发展急需紧缺的人才，对应市人才分类目录A、B、C类层次人才，享受相应政策扶持。

六、创新举措

通过举荐模式，将在我市企事业单位工作、自主创业或即将来芜就业创业，开展创新创业项目属于我市支柱产业、新兴产业领域或社会事业领域等急需紧缺行业，具有发展潜能的人才纳入政策支持，激励人才在芜追求卓越。

七、保障措施

1．市人社局会同市人才办、市科技局等有关单位，精心遴选符合条件的国内外拔尖人才、领军人才、高端人才进入举荐委员会，指导、协助并监督举荐委员会有序开展举荐工作，真正把各行各业中的创新创业优秀人才推荐出来。

2．市级各行业主管部门，各县市区、开发区组织部门加强对被举荐高层次人才的跟踪服务，帮助解决人才在创新创业过程中遇到的困难，助力其成长发展。

八、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：芜湖市人社局

解读人：王静

政策咨询服务电话：0553-3991128

电子邮箱：whrszjk@163.com