关于印发芜湖市名师带高徒实施细则的通知

芜人社秘〔2018〕106号

 

各县区人社局、各有关单位：

为贯彻落实《芜湖市人民政府关于印发支持技工强市建设若干政策规定的通知》（芜政〔2017〕71号）精神，加快推进我市高技能人才队伍建设，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军,推动技工强市建设，根据《关于印发安徽省名师带高徒实施办法的通知》（皖人社秘〔2017〕443号）要求，经研究制定了《芜湖市名师带高徒实施细则》。现印发给你们，请遵照执行。

 

 

芜湖市人力资源和社会保障局

2018年3月12日     

 

（此件公开发布）

 

 

 

芜湖市名师带高徒实施细则

 

一、遴选范围与条件

（一）“名师”遴选对象为：长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。同时，应具备下列条件之一：

1、市级以上技能大师工作室带头人；

2、享受市级以上政府特殊津贴；

3、省学术技术带头人及后备人选；

4、被授予省级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；

5、被所在单位聘为首席技师、首席技能专家或列入紧缺型技能人才等，并享受相应岗位津贴；

6、市级人民政府认可的包括非遗传承人在内的其他优秀高技能人才。

（二）“高徒”遴选对象为：生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年技能人员。

（三）名师带徒的职业（工种）应为本单位主体技能类职业工种，且在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不含全国统考职业）。

二、申报程序

（一）名师带徒工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序原则遴选确定“名师带高徒”人员名单。

（二）申报时需提交以下材料：

1、《名师带徒基本情况登记表》（一式三份，附件1）；

2、业绩材料（800字左右，一式三份）；

3、职业资格（技能等级）证书、获奖证书、荣誉证书、主要技术成果等证明材料原件（经市人社部门确认后退回，复印件一式三份）。

4、《名师带徒协议书》（一式四份，附件2）

三、遴选确认及津贴

经遴选、公示、发布公文，符合条件的名师在带徒协议生效后将获得2万元带徒津贴。市财政部门将津贴拨至名师所在单位账户，所在单位在到账后及时发放给名师本人。津贴主要用于名师带徒的场地设备完善、设备与耗材购置、名师劳务补助等有关方面。

四、有关要求

1、师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。

2、名师所在单位应组织名师、徒弟签署《名师带徒协议书》，协议书以人力资源社会保障部门提供的模板为蓝本，在遵守法律法规和公序良俗的基础上，可作进一步细化补充，经市人社部门盖章后生效。名师带高徒协议期限为2-4年，协议到期经市人力资源社会保障局验收完全履约的，可再次申报带徒任务。

2、名师带徒工作由名师所在单位负责日常管理，人社部门负责监督考核。名师应于带徒工作每满一个年度时，向所在单位提交亲笔签名的工作情况报告，加盖单位公章后报市人社部门存档。市人社部门适时开展绩效评价、专项检查，及时研判工作中遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及所在单位高质量推进工作。

3、协议期满前，名师所在单位应积极组织徒弟进行职业技能鉴定，根据鉴定结果等确认履约状态。名师所在单位在协议期满15日内对名师带徒情况进行考核，填报《名师带徒履约情况表》（附件3），将履约情况、典型经验及时报市人社局职业技能鉴定中心。对未履约或未完成带徒任务的，由名师所在单位向市人社部门提供情况说明（主要说明、下一步处理措施等）。

4、本通知自发布之日至2021年12月31日止。

 

附件：1、名师带徒基本情况登记表

2、名师带徒协议书

3、名师带徒履约情况表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

名师带徒基本情况登记表

附件2

名师带徒协议书

 

甲方（名师）：身份证号：

乙方（徒弟）：身份证号：

在单位人力资源部门指导监督下，经充分自主协商，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和实际操作技能水平，双方同意签订本协议书，并共同遵守。

一、甲方义务和权利

（一）甲方义务

1.按照全面履约的要求，为乙方制定系统、科学的培训计划，毫无保留向乙方传授本职业（工种）的理论知识和操作技能，帮助乙方达到培养目标。

2.教导乙方树立优良的职业道德，培养精益求精工匠精神，指导、帮助乙方解决学习与工作中的疑惑、困难。

3.对乙方开展安全生产规范、企业规章制度等教育，预防责任事故发生。

4.及时总结带徒工作经验做法，向所在单位报告带徒工作进展情况。

（二）甲方权利

1.在本单位提供的必要条件下开展带徒工作。

2.根据带徒工作需要，在本协议内容基础上，提出补充协议，进一步明确有关事项，经徒弟知悉后，报单位人力资源部门备案。

3.提请所在单位、所在地人力资源社会保障局协调利用有关资源、平台开展工作，推动培养任务落实。

4.在本人或徒弟情况发生重大变故时，提请所在单位、所在地人力资源社会保障局中止或终止协议。

二、乙方义务和权利

（一）乙方义务

1.尊重甲方，虚心向甲方学习，努力掌握本职业（工种）专业理论知识和操作技能方法。

2.积极接受甲方业务指导，完成甲方安排的训练任务。

3.向甲方报告学习期间遇到的重要问题及发生的重要事项。

4.接受甲方开展的安全生产、规章制度培训，维护甲方创造的良好培训条件。

（二）乙方权利

1.在名师提供的必要条件下学习专业知识和操作技能。

2.知晓补充协议内容以及名师对本人学习情况的评价。

3.对名师作出的不科学、不合理的学习安排提出自己的意见建议。

4.在本人或名师情况发生重大变故时，提请名师及其所在单位中止或终止协议。

三、鉴证与管理

本协议书由名师所在单位人力资源部门负责监督管理。共一式四份，名师及其所在单位、徒弟、所在市人力资源社会保障局各留存一份。

四、协议期限

本协议期限：    年   月   日至   年   月   日。

 

 

 

名师签字（手印）：        徒弟签字（手印）：

 

 

 

名师所在单位（盖章）       市人社局（盖章）

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

名师带徒履约情况表